DROIT SOCIAL

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  • DEFENSE SALARIES : contestation de licenciement, licenciement amiable, representation devant le conseil de prud’hommes
  • DEFENSE EMPLOYEUR : audit social, redaction de contrats
  • REPRESENTATION DEVANT LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES


Employeur ou employé, le Droit du Travail s’applique à tous.

Matière en constante évolution, l’adage selon lequel « Un homme averti en vaut deux » n’a jamais été aussi vrai !

En effet, il est établi statistiquement qu’une fois sur trois, salarié et employeur se retrouvent devant le Conseil de prud’hommes compétent.


Si vous êtes salarié et que vous avez des questions en droit du travail telles que :

    - Je souhaite négocier une rupture conventionnelle, quels points faut-il mettre en avant ? Et quelle est la procédure ?

    - Mon employeur vient de m’adresser un blâme, une mise à pied disciplinaire, une rétrogradation, une mutation.

    - Je fais l’objet d’un licenciement pour faute grave (sans préavis, ni indemnité) ou lourde (ni préavis, ni indemnité, ni congés payés) puis-je le contester ?

    - J’ignore le fonctionnement spécifique ainsi que les règles du Conseil de Prud’hommes, comment faire valoir mes droits ?


Si vous êtes employeur et que vous avez des questions en droit du travail telles que :

    - Quelle règles et procédures, mon entreprise doit-elle suivre pour licencier un salarié ?

    - Ma Société est convoquée devant le Conseil de Prud’hommes et j’ai besoin d’un Avocat pour défendre et assister ma Société ?

    - Ma Société envisage un licenciement économique, quelles règles faut-il respecter ?

    - Je viens de découvrir que l’un de mes salariés était en situation irrégulière, que faire ?

Fort de son expérience et de son savoir-faire, le cabinet GALLET vous accompagne en toute sécurité et avec réactivité, rigueur et dynamisme en droit du travail.